Branże, w których zatrudnienie w 2026 roku może wzrosnąć

Rynek pracy gwałtownie się zmienia. Sztuczna inteligencja i nowoczesne technologie kształtują zapotrzebowanie na pracowników. Coraz więcej pracodawców ceni umiejętności analityczne i techniczne. W których branżach będzie łatwiej można znaleźć pracę?

Raport NEI Index od Centrum Analitycznego Gremi Personal

Eksperci z Centrum Analitycznego Gremi Personal są zgodni rynek pracy w 2026 roku, wejdzie w sferę selektywnego ożywienia. Wzrost zatrudnienia będzie można odczuć zwłaszcza w branżach technicznych i operacyjnych, a handel i usługi będą działać w ograniczonym popycie. Głównymi wyzwaniami dla pracodawców w 2026 roku będą deficyt specjalistów technicznych oraz wykwalifikowanych pracowników fizycznych.

Od zeszłego roku nowym wskaźnikiem kondycji rynku pracy w Polsce jest National Employment Index (NEI), który w III kwartale 2025 roku wynosił 50 punktów – co oznaczało równowagę między popytem a podażą. Oleg Rudenko, analityk Centrum Analitycznego Gremi Personal stwierdził, że „Polska gospodarka rośnie w tempie 3,7% rocznie, a rynek pracy zaczyna odbudowywać równowagę. Widzimy symptomy przejścia z fazy stagnacji do umiarkowanego wzrostu, który w pierwszej połowie 2026 roku może przekształcić się w realne ożywienie rekrutacyjne”.

Rynek pracy przyspiesza, ale tylko dla wybranych?

W 2026 roku, aby zostać dostrzeżonym na rynku pracy, nie wystarczy mieć doświadczenie. Wg ekspertów pojawiają się trzy główne powody zmian:

• spadek presji inflacyjnej i kosztowej
• odmrożenie inwestycji
• mniej osób do wszystkiego, a więcej specjalistów

Firmy zatrudniają w 2026 roku z prostej przyczyny „musi dowieźć wynik w świecie wysokich kosztów pracy i coraz szybszej automatyzacji procesów. Właśnie w takim klimacie jedne role rosną, a inne znikają”.

Rynek IT, ale tylko specjaliści

Choć branża IT jest liderem wśród rynku rekrutacyjnego, to wbrew pozorom eldorado się skończyło. Rynek IT stał się selektywny, a firmy szukają głównie specjalistów z takich dziedzin jak:

• cyberbezpieczeństwo
• ekspertów od AI
• osób optymalizujących koszty w IT

Dla juniorów rynek jest trudny, a dla specjalistów z konkretnymi kompetencjami bardzo atrakcyjny.

Pracownicy motoryzacji nie są już narażeni na zwolnienia?

Wbrew powszechnej opinii, to w branży motoryzacyjnej będą pojawiały się nowe oferty zatrudnienia zwłaszcza, w takich obszarach jak:

• utrzymanie ruchu, automatyka czy mechatronika
• kontrola jakości i inżynierowie procesu
• operatorzy CNC i spawacze

Mimo że stanowiska te brzmią mało medialnie, to są odporne na automatyzację, a tym samym dają stabilne zatrudnienie.

Zawody, w których zawsze znajdziesz pracę

Obok modnych i rentownych zawodów jest druga lista – zawodów, w których brakuje rąk do pracy. Dzięki temu możesz zawsze liczyć na stabilną pracę, ale bez super wynagrodzenia. Do tych zawodów zalicza się m.in. kierowców, pracowników ochrony i zdrowia oraz spawaczy. Niedobór pracowników z tych branż powoduje, że łatwiej można znaleźć pracę. Jednak są uznawane za ciężkie, choć są najstabilniejsze.

Które zawody są narażone na zwolnienia?

Choć nie ma jednej uniwersalnej listy branży „do redukcji”, to o swoje stanowiska mogą obawiać się osoby wykonujące powtarzalną pracę pozbawioną odpowiedzialności. Najczęściej są to proste stanowiska np. back office, czy obsługa klienta. Jest to nie tyle związane z technologią, co z cięciem kosztów.

Wszystko wskazuje na to, że rynek pracy 2026 będzie rynkiem kompetencji. Firmy, które już inwestują w swój rozwój (stabilne zespoły i wykwalifikowani pracownicy) mają przewagę, gdy presja rekrutacyjna wzrośnie.